Трудовые споры

Между работником и работодателем часто возникают разногласия. Иногда они решаются посредством диалога и без суда, но порой все проходит не так гладко. В любой ситуации желательно привлечь к делу юриста по трудовым спорам, который поможет пострадавшей стороне решить проблему.

Трудовой спор может произойти во многих ситуациях:

  • Изменения заработной платы
  • Размер заработной платы не соответствует заявленному при найме
  • Отказ работодателя заключать трудовой договор
  • Несоблюдение уровня безопасности на рабочем месте

А также множество других факторов. Иногда подается коллективный спор, иногда индивидуальный. Трудовой юрист на консультации разъяснит все особенности Вашей ситуации и подскажет пути решения проблемы, поможет юридически со сбором документов, и т. д.

Наши адвокаты по трудовым спорам смогут помочь вам в следующих вопросах:

  • Получить компенсацию за увольнение;
  • взыскать задолженности по заработной плате;
  • возместить ущерб при причинении вреда здоровью на рабочем месте;
  • восстановиться на работе;
  • компенсировать неиспользованные отпускные дни или вынужденный прогул;

Почему юрист необходим

Очень часто в целях экономии средств или из-за других факторов работник не обращается к адвокату по трудовым спорам, и в итоге не добивается защиты своих прав. Ведь работодатель зачастую человек просвещенный и хорошо знает трудовое право, когда как работник — человек, пришедший на работу не разбираться в юридических вопросах, а работать по специальности. Такой работник может быть слабо подкован в юридических вопросах и не учесть все риски, от того проиграть дело, или же отказаться от спора вовсе, предпочитая умолчать нарушение своих прав.

Но зачем молчать, если можно говорить? Говорить легче, имея за спиной союзника в виде юриста, который подкован в данном вопросе. Защитите себя от некомпетентного работодателя, ведь чем больше работников следит за соблюдением своих прав, тем чаще они будут соблюдаться.

Почему стоит обратиться именно к нам

Трудовой спор — крайне сложная сфера, где зачастую из документов присутствует только трудовая книжка и трудовой договор. Иногда даже этих документов нет.

Наши специалисты рассматривают — и выигрывают! — дела, в которых был минимум документации, основываясь только на показаниях клиента и свидетелей, а также косвенным доказательствам, таким как электронная переписка или в редких случаях видеоматериалы.

Чтобы записаться на консультацию звоните нам по указанному на сайте номеру телефона, или оставьте заявку на сайте.